新勞動合同法實施

第一章　總　則

    第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）
，製定本條例。

    第二條　各(ge)級(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)和(he)縣(xian)級(ji)以(yi)上(shang)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)等(deng)有(you)關(guan)部(bu)門(men)以(yi)及(ji)工(gong)會(hui)等(deng)組(zu)織(zhi)，應(ying)當(dang)采(cai)取(qu)措(cuo)施(shi)
，推(tui)動(dong)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)的(de)貫(guan)徹(che)實(shi)施(shi)，促(cu)進(jin)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)和(he)諧(xie)。

    第三條　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會
，屬於勞動合同法規定的用人單位。

    第二章　勞動合同的訂立

    第四條　勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構
，依法取得營業執照或者登記證書的

，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的
，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

    第五條　自(zi)用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)個(ge)月(yue)內(nei)

，經(jing)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)書(shu)麵(mian)通(tong)知(zhi)後(hou)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)訂(ding)立(li)書(shu)麵(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)
，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)書(shu)麵(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)

，無(wu)需(xu)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)，但(dan)是(shi)應(ying)當(dang)依(yi)法(fa)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)其(qi)實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)。

    第六條　用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)月(yue)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)未(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)麵(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應(ying)當(dang)依(yi)照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)八(ba)十(shi)二(er)條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月(yue)支(zhi)付(fu)兩(liang)倍(bei)的(de)工(gong)資(zi)
，並(bing)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)補(bu)訂(ding)書(shu)麵(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)；laodongzhebuyuyongrendanweidinglishumianlaodonghetongde，yongrendanweiyingdangshumiantongzhilaodongzhezhongzhilaodongguanxi，bingyizhaolaodonghetongfadisishiqitiaodeguidingzhifujingjibuchang。

    前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日
，截止時間為補訂書麵勞動合同的前一日。

    第七條　用yong人ren單dan位wei自zi用yong工gong之zhi日ri起qi滿man一yi年nian未wei與yu勞lao動dong者zhe訂ding立li書shu麵mian勞lao動dong合he同tong的de，自zi用yong工gong之zhi日ri起qi滿man一yi個ge月yue的de次ci日ri至zhi滿man一yi年nian的de前qian一yi日ri應ying當dang依yi照zhao勞lao動dong合he同tong法fa第di八ba十shi二er條tiao的de規gui定ding向xiang勞lao動dong者zhe每mei月yue支zhi付fu兩liang倍bei的de工gong資zi，並bing視shi為wei自zi用yong工gong之zhi日ri起qi滿man一yi年nian的de當dang日ri已yi經jing與yu勞lao動dong者zhe訂ding立li無wu固gu定ding期qi限xian勞lao動dong合he同tong，應ying當dang立li即ji與yu勞lao動dong者zhe補bu訂ding書shu麵mian勞lao動dong合he同tong。

    第八條　勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別
、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯係方式

、用工形式
、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

    第九條　勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿１０年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

    第十條　勞(lao)動(dong)者(zhe)非(fei)因(yin)本(ben)人(ren)原(yuan)因(yin)從(cong)原(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)被(bei)安(an)排(pai)到(dao)新(xin)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)的(de)
，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)原(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)合(he)並(bing)計(ji)算(suan)為(wei)新(xin)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)。原(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)已(yi)經(jing)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)
，新(xin)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)依(yi)法(fa)解(jie)除(chu)
、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

    第十一條　除(chu)勞(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)的(de)情(qing)形(xing)外(wai)

，勞(lao)動(dong)者(zhe)依(yi)照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)十(shi)四(si)條(tiao)第(di)二(er)款(kuan)的(de)規(gui)定(ding)，提(ti)出(chu)訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)與(yu)其(qi)訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。對(dui)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)內(nei)容(rong)，雙(shuang)方(fang)應(ying)當(dang)按(an)照(zhao)合(he)法(fa)、公平、平等自願

、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容
，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

    第十二條　地(di)方(fang)各(ge)級(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)及(ji)縣(xian)級(ji)以(yi)上(shang)地(di)方(fang)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)有(you)關(guan)部(bu)門(men)為(wei)安(an)置(zhi)就(jiu)業(ye)困(kun)難(nan)人(ren)員(yuan)提(ti)供(gong)的(de)給(gei)予(yu)崗(gang)位(wei)補(bu)貼(tie)和(he)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)補(bu)貼(tie)的(de)公(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)
，其(qi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)不(bu)適(shi)用(yong)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)有(you)關(guan)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)規(gui)定(ding)以(yi)及(ji)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)規(gui)定(ding)。

    第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

    第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項
，按照勞動合同履行地的有關規定執行；yongrendanweizhucedideyouguanbiaozhungaoyulaodonghetonglvxingdideyouguanbiaozhun，qieyongrendanweiyulaodongzheyuedinganzhaoyongrendanweizhucedideyouguanguidingzhixingde，congqiyueding。

    第十五條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低於勞動合同約定工資的８０％
，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

    第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用
、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

    第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的
，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

    第三章　勞動合同的解除和終止

    第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件
、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同
、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

    （一）勞動者與用人單位協商一致的
；

    （二）勞動者提前３０日以書麵形式通知用人單位的
；

    （三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；

    （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

    （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

    （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
；

    （七）用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

    （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
；

    （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任
、排除勞動者權利的；

    （十）用人單位違反法律
、行政法規強製性規定的；

    （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

    （十二）用人單位違章指揮
、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

    （十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    第十九條　有下列情形之一的
，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

    （一）用人單位與勞動者協商一致的；

    （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章製度的；

    （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
；

    （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

    （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （七）勞動者被依法追究刑事責任的；

    （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位
，仍不能勝任工作的；

    （十）勞lao動dong合he同tong訂ding立li時shi所suo依yi據ju的de客ke觀guan情qing況kuang發fa生sheng重zhong大da變bian化hua，致zhi使shi勞lao動dong合he同tong無wu法fa履lv行xing
，經jing用yong人ren單dan位wei與yu勞lao動dong者zhe協xie商shang，未wei能neng就jiu變bian更geng勞lao動dong合he同tong內nei容rong達da成cheng協xie議yi的de；

    （十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的
；

    （十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的
；

    （十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

    （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化
，致使勞動合同無法履行的。

    第二十條　用yong人ren單dan位wei依yi照zhao勞lao動dong合he同tong法fa第di四si十shi條tiao的de規gui定ding，選xuan擇ze額e外wai支zhi付fu勞lao動dong者zhe一yi個ge月yue工gong資zi解jie除chu勞lao動dong合he同tong的de，其qi額e外wai支zhi付fu的de工gong資zi應ying當dang按an照zhao該gai勞lao動dong者zhe上shang一yi個ge月yue的de工gong資zi標biao準zhun確que定ding。

    第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

    第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

    第二十三條　用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)依(yi)法(fa)終(zhong)止(zhi)工(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)
，除(chu)依(yi)照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)四(si)十(shi)七(qi)條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)外(wai)，還(hai)應(ying)當(dang)依(yi)照(zhao)國(guo)家(jia)有(you)關(guan)工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)的(de)規(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)一(yi)次(ci)性(xing)工(gong)傷(shang)醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)金(jin)和(he)傷(shang)殘(can)就(jiu)業(ye)補(bu)助(zhu)金(jin)。

    第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位

、在本單位的工作年限。

    第二十五條　yongrendanweiweifanlaodonghetongfadeguidingjiechuhuozhezhongzhilaodonghetong，yizhaolaodonghetongfadibashiqitiaodeguidingzhifulepeichangjinde，buzaizhifujingjibuchang。peichangjindejisuannianxianziyonggongzhiriqijisuan。

    第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的