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下載手機APP“作為中聯的員工，我們感覺精神上有依靠、經濟上有發展。”中聯重科以“至誠無息博厚悠遠”的企業文化理念，創新工會工作的方式，全心全意地做好全體員工的服務工作。
聽民聲，為職工排憂解難
中聯重科創建於1992年，是我省國有企業中率先通過股改上市的一麵旗幟，是中國工程機械裝備製造領軍企業。2000年10月(yue)，中(zhong)聯(lian)重(zhong)科(ke)在(zai)深(shen)交(jiao)所(suo)上(shang)市(shi)，當(dang)經(jing)濟(ji)形(xing)式(shi)發(fa)生(sheng)新(xin)的(de)變(bian)化(hua)時(shi)，過(guo)去(qu)那(na)種(zhong)工(gong)會(hui)和(he)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)製(zhi)度(du)是(shi)否(fou)還(hai)能(neng)發(fa)揮(hui)作(zuo)用(yong)，成(cheng)了(le)新(xin)型(xing)經(jing)濟(ji)體(ti)製(zhi)中(zhong)一(yi)個(ge)非(fei)常(chang)值(zhi)得(de)探(tan)討(tao)的(de)問(wen)題(ti)。
當中聯重科實行股份製後，許多職工情緒有些起伏，他們開始擔心自己的前途。
為了打消幹部職工的疑慮，中聯重科完善了以黨委行政為主的民主監督、廠務公開的領導體製，通過工會和職工代表大會，圍繞企業管理創新、製度創新，廣泛開展員工自主管理活動，從各個方麵增強員工的榮譽感和尊嚴感。
去年至今，公司先後深入18個基層單位召開員工代表和工會專兼職幹部座談會，與員工麵對麵交流，直接傾聽群眾的呼聲與要求，並把意見、建議歸納整理後，向公司黨委、董dong事shi長chang彙hui報bao，使shi下xia情qing及ji時shi上shang達da，確que保bao公gong司si各ge項xiang決jue策ce既ji符fu合he企qi業ye的de整zheng體ti利li益yi，又you符fu合he員yuan工gong的de切qie身shen利li益yi，保bao證zheng員yuan工gong反fan映ying的de問wen題ti能neng及ji時shi得de以yi解jie決jue。
工人勞動有成果，多種獎勵
與此同時，公司把開展“提合理化建議”、“我為公司獻良策”活動，逐步規範提升為員工自主管理活動，給予大家充分的鼓勵。
此外，公司還組織員工緊緊圍繞安全保產、節能降耗、技術進步等方麵，立足崗位自主研究、自主實施、自主總結、自主發布科研成果。對於工人的勞動成果，公司不僅給予精神和物質獎勵，還用工人的名字命名班組和成果。
在湖南省首屆職工創新獎的評比中，中聯重科工起公司的“輪式起重機橢圓形吊臂國產化及壓型效率提升”項目獲省二等獎，普通技術人員周鮮平就榮獲“湖南省五一先鋒”的稱號，大大增強了廣大員工的主人翁意識和奉獻意識，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。
