一些企業缺少的四種管理精神（2）

讓管理親和於人的精神

　　著名的《第五代管理》的作者查爾斯?Ｍ?薩維奇有一句妙語：懷疑和不信任是公司真正的成本之源。

　　讓管理親和於人，讓管理者與員工心裏距離縮短，讓管理者與員工彼此間在無拘束的交流中互相激發靈感、熱情和信任，這樣的理念在世界級企業家的心中越來越獲得共享。

　　有you位wei專zhuan欄lan作zuo家jia參can觀guan英ying特te爾er公gong司si時shi
，看kan到dao當dang時shi的de英ying特te爾er首shou席xi執zhi行xing官guan葛ge魯lu夫fu的de格ge子zi間jian與yu員yuan工gong的de格ge子zi間jian一yi樣yang大da小xiao後hou
，很hen尖jian刻ke地di指zhi責ze葛ge魯lu夫fu的de這zhe種zhong做zuo法fa比bi較jiao虛xu偽wei
，葛ge魯lu夫fu卻que回hui答da說shuo，他ta這zhe樣yang做zuo的de理li由you是shi不bu想xiang讓rang權quan力li放fang大da，給gei員yuan工gong造zao成cheng更geng多duo的de心xin理li壓ya力li
，以yi便bian能neng更geng好hao地di與yu員yuan工gong進jin行xing交jiao流liu。

　　管理是什麼？１００個企業家會有１００個答案。雖然通用電氣公司的掌門人傑克?韋爾奇的個性很強
，但在他的公司裏

，卻最忌諱的是“管理”二字，　因為“管理”意味著要壓抑人
，要管束人，他們認為這是低層次的做法；他們喜歡“領導”二字
，領導者，意味著引導人、激發人。

　　世界上最大谘詢公司安德森公司原掌門人溫白克也不喜歡壓抑人的管理者

，他說：“woxihuannaxiezuishanyujilitadeyuangongqushishitamendemubiaoderen，wobuxihuanxiangguowangyiyangdeducaizhe
，zhihuifabumingling，yinweiwomenshiyaojianyigegongsi，erbushixiangzaoyigewangguo。”