一些企業缺少的四種管理精神（3）

容忍不同思維的精神

　　中國企業家不尊重人的另一種表象是思維求同
，這種心態使得企業愛重用那些表麵上所謂聽話的老實人。
　　ＩＢＭ大中華區董事長及首席執行總裁周偉說：“作為一位高級主管你如果不能容人，你隻喜歡提撥那些想法
、做zuo法fa和he你ni一yi致zhi的de人ren
，就jiu會hui在zai你ni的de周zhou圍wei聚ju集ji一yi批pi與yu你ni的de思si維wei相xiang似si的de人ren
，那na時shi，你ni這zhe個ge主zhu管guan就jiu很hen危wei險xian了le
，因yin為wei當dang你ni江jiang郎lang才cai盡jin之zhi時shi，你ni周zhou圍wei的de人ren並bing不bu能neng幫bang助zhu你ni，因yin為wei你ni們men的de想xiang法fa和he做zuo法fa都dou幾乎是一個模式。所以作為一位高級主管一定要能容忍那些與你的想法、做法、教育、背景都不一樣的人。” 
　　周偉說：“管理一個Ｄｉˉｖｅｒｓｅｔｅａｍ（不一樣人組成的團隊）對dui管guan理li者zhe來lai說shuo是shi一yi個ge挑tiao戰zhan，作zuo為wei高gao級ji主zhu管guan一yi定ding要yao善shan於yu接jie受shou這zhe個ge挑tiao戰zhan。有you的de管guan理li者zhe常chang常chang說shuo
，這zhe個ge人ren不bu好hao管guan，其qi實shi，隻zhi是shi人ren家jia的de做zuo事shi方fang法fa和he步bu調tiao與yu你ni不bu一yi樣yang罷ba了le。你ni主zhu張zhang打da高gao爾er夫fu球qiu，他ta喜xi歡huan遊you泳yong；你喜歡聽古典音樂
，他喜歡聽流行音樂。企業高級主管並不是一個老大
，非要讓底下人對你一呼百應。”
　１００％的de求qiu同tong思si維wei，常chang常chang讓rang創chuang新xin之zhi苗miao橫heng遭zao流liu產chan
，創chuang新xin之zhi舉ju隻zhi許xu成cheng功gong不bu能neng失shi敗bai，墨mo守shou成cheng規gui雖sui無wu功gong勞lao不bu影ying響xiang生sheng存cun更geng不bu影ying響xiang升sheng遷qian，這zhe無wu異yi於yu鼓gu勵li員yuan工gong做zuo事shi情qing隻zhi對dui老lao板ban的de臉lian色se負fu責ze任ren，而er不bu對dui事shi情qing本ben身shen負fu責ze任ren。長chang此ci以yi往wang，企qi業ye怎zen會hui保bao持chi創chuang造zao力li和he戰zhan鬥dou力li？
　　要yao創chuang新xin，管guan理li就jiu要yao有you彈dan性xing。管guan理li是shi對dui的de，但dan不bu要yao讓rang員yuan工gong定ding型xing，讓rang人ren定ding型xing的de管guan理li是shi高gao科ke技ji企qi業ye裏li的de一yi大da災zai難nan。宏hong基ji公gong司si總zong裁cai施shi振zhen榮rong管guan自zi己ji的de創chuang業ye叫jiao作zuo“對人的創業”，他說：“我們要激發有創造力的東西，在管理上一定要合乎人性。”合乎人性就意味著要尊重人性。