企業價值觀主導企業未來（2）

     《基業長青》作者詹姆斯•C•柯林斯和傑裏•I•波勒斯說：“高瞻遠矚公司小心地保存和保護核心價值，但是核心理念的所有表象卻都可以改變和演進。”“最重要的
，是不要把核心理念與文化、戰略、戰術、作業、政zheng策ce或huo其qi他ta非fei核he心xin的de做zuo法fa混hun為wei一yi談tan。日ri久jiu年nian深shen之zhi後hou，文wen化hua標biao準zhun必bi須xu改gai變bian，策ce略lve必bi須xu改gai變bian，產chan品pin線xian必bi須xu改gai變bian，目mu標biao必bi須xu改gai變bian，權quan限xian必bi須xu改gai變bian，管guan理li政zheng策ce必bi須xu改gai變bian

，組zu織zhi結jie構gou必bi須xu改gai變bian
，獎jiang勵li製zhi度du必bi須xu改gai變bian。到dao最zui後hou
，公gong司si如ru果guo想xiang成cheng為wei高gao瞻zhan遠yuan矚zhu公gong司si，惟wei一yi不bu應ying該gai改gai變bian的de是shi核he心xin理li念nian。” 企業生存管理專家
、企業未來生存管理理論創始人鄧正紅先生認為，核心理念的產生和發展可以用公式來表示：核——心——理——念，“核”代表物質

，“心”代表感悟
，“理”代表思維，“念”代表執行（執著的行動或行為）。zhiyaoshiyundongzhedeshiwudouyouzijidehexinlinian。shuiyongyouzijidehexinlinian，shuijiuyongyouzijideweilai。shijishangqiyewenhuashiyinhexinlinianershengde，meiyouhexinlinian，bujianchihexinlinian，renhesuoweide“企業文化”都是失敗的
，也是毫無價值和意義的。