企業人力資源管理優化（3）

    傳統的考核模式，由於缺乏計算機的輔助

，考核成本巨大
，管理者不得不選取簡單的考核模式
，但簡單的考核模式勢必難以實現量化、多角度的衡量評價，過低的考核頻率必然帶來“近視效應”，“暈輪效應”等，再加上“老好人”等人為因素的幹擾，考核工作的公平、公正很難保證。這些令企業頭疼的問題通過使用eHR係統就可以迎刃而解。
　　運用eHR係統，可以在線完成績效考核的打分
，自動計算考核結果，還可以就考核結果進行多角度的智能對比分析，幫助領導選拔優秀人才;通tong過guo員yuan工gong自zi助zhu平ping台tai，員yuan工gong還hai可ke以yi在zai線xian查zha詢xun個ge人ren的de績ji效xiao考kao核he結jie果guo，員yuan工gong的de每mei一yi次ci考kao核he結jie果guo都dou會hui記ji錄lu在zai係xi統tong裏li，是shi優you秀xiu的de
，還hai是shi不bu能neng勝sheng任ren的de，通tong過guo係xi統tong一yi目mu了le然ran，如ru有you不bu同tong意yi見jian，還hai可ke以yi通tong過guo係xi統tong直zhi接jie進jin行xing反fan饋kui，使shi員yuan工gong及ji時shi了le解jie自zi己ji的de績ji效xiao情qing況kuang。此ci外wai，係xi統tong後hou台tai的de各ge項xiang參can數shu設she置zhi可ke以yi有you效xiao的de控kong製zhi“老好人”“泄私憤”等人為因素的幹擾，使考核結果更加公平與公正。
　　xinxihuakeyibangzhuqiyegenghaodeshixianguochengguanli。yuangongzaizhixingjixiaomubiaoshi，shangjiguanlizhebixuxinzhongyoushu，yaozaiguochengdangzhongzuohaokongzhi。liruzaiguochengzhong，yuangongyoulianghaohebuhaodebiaoxian，keyisuishizaixitonglimianzuojilu。yuangongbiaoxianbuhao，duigongzuochanshengleyingxiang
，shangjixuyaoduitajinxingzhidao，geichugaijinjianyi，zaiguochengzhongbangzhuyuangongbawozhufangxiang。jixiaoguochengguanlideshujujilu
，duijixiaopingguyoufeichangzhongyaodezuoyong。genjuguochengjilu
，jixiaopinggushi，jiuhuiyouchongfendepingguyiju。