經濟危機時期的人力資源管理（3）

    五．薪酬福利管理
　　薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)管(guan)理(li)是(shi)直(zhi)接(jie)涉(she)及(ji)員(yuan)工(gong)勞(lao)動(dong)回(hui)報(bao)的(de)業(ye)務(wu)環(huan)節(jie)，任(ren)何(he)一(yi)點(dian)變(bian)化(hua)都(dou)可(ke)能(neng)引(yin)起(qi)巨(ju)大(da)影(ying)響(xiang)，所(suo)以(yi)，穩(wen)定(ding)是(shi)第(di)一(yi)原(yuan)則(ze)。特(te)別(bie)是(shi)對(dui)於(yu)離(li)職(zhi)員(yuan)工(gong)
，公(gong)司(si)要(yao)按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)法(fa)法(fa)規(gui)及(ji)雙(shuang)方(fang)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)
，按(an)時(shi)按(an)量(liang)地(di)結(jie)清(qing)帳(zhang)目(mu)，不(bu)能(neng)以(yi)任(ren)何(he)名(ming)義(yi)扣(kou)減(jian)或(huo)拖(tuo)延(yan)
，畢(bi)竟(jing)現(xian)在(zai)的(de)環(huan)境(jing)下(xia)
，不(bu)合(he)法(fa)合(he)規(gui)的(de)行(xing)為(wei)將(jiang)對(dui)公(gong)司(si)的(de)運(yun)營(ying)和(he)品(pin)牌(pai)帶(dai)來(lai)不(bu)可(ke)估(gu)量(liang)的(de)損(sun)失(shi)，也(ye)將(jiang)受(shou)到(dao)來(lai)自(zi)政(zheng)府(fu)“穩定社會”目標前提的約束。
　　weiquanmianjieyueqiyekaizhi，xinchoujingliyoubiyaoquanmianfenxixianyoudexinchoujiagoutixishifoutixianleduolaoduodedejibenyuanze，buhelizhichuqiahaokeyijiejitiaozheng。youdeqiyeyiwangcaiyongtiqianfaxindefangshi

，xianzai
，zailaodongfayunxudeqiantixia，keyitiaozhengweizhihoufaxin（例如：當月發上個月薪資）

，此舉將為企業節省不少成本。另外
，嚴控各類補助的發放，譬如：加班費、手機費、招待費等相關費用，也能積少成多。