企業文化以績效為導向（2）

    三、創造充滿挑戰

、令人滿意又有趣的工作環境

　　就(jiu)算(suan)公(gong)司(si)的(de)目(mu)的(de)在(zai)創(chuang)造(zao)高(gao)績(ji)效(xiao)的(de)文(wen)化(hua)
，但(dan)是(shi)手(shou)段(duan)不(bu)能(neng)太(tai)嚴(yan)厲(li)，也(ye)不(bu)能(neng)讓(rang)氣(qi)氛(fen)變(bian)得(de)太(tai)沉(chen)悶(men)，以(yi)免(mian)員(yuan)工(gong)失(shi)去(qu)工(gong)作(zuo)的(de)樂(le)趣(qu)。高(gao)績(ji)效(xiao)和(he)高(gao)焦(jiao)慮(lv)的(de)文(wen)化(hua)，兩(liang)者(zhe)之(zhi)間(jian)隻(zhi)一(yi)線(xian)之(zhi)隔(ge)，如(ru)果(guo)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)不(bu)小(xiao)心(xin)逾(yu)越(yue)了(le)這(zhe)條(tiao)界(jie)限(xian)
，就(jiu)會(hui)身(shen)陷(xian)險(xian)境(jing)。

　　四、建立並奉行明確的公司價值

　　企業的行為端正，業務發展才會好;如果價值信念薄弱或者根本沒有價值可言，最後將會摧毀企業。長青計劃的研究支持這樣的論點
，因為研究結果顯示，“成功者”企業遵循“建立並奉行明確的價值體係”的準則。

　　當dang然ran
，單dan是shi了le解jie這zhe個ge事shi實shi還hai不bu夠gou。公gong司si的de價jia值zhi信xin念nian應ying經jing過guo深shen思si熟shu慮lv，然ran後hou用yong明ming確que有you力li的de文wen字zi記ji載zai下xia來lai，成cheng為wei企qi業ye文wen化hua這zhe項xiang管guan理li實shi務wu重zhong要yao的de一yi部bu分fen。這zhe些xie價jia值zhi應ying該gai向xiang每mei位wei員yuan工gong說shuo明ming

，而er且qie必bi須xu讓rang他ta們men可ke以yi隨sui時shi很hen容rong易yi取qu得de相xiang關guan資zi料liao。無wu論lun是shi暗an示shi或huo明ming示shi的de方fang法fa

，公gong司si每mei次ci與yu員yuan工gong溝gou通tong或huo是shi員yuan工gong彼bi此ci的de互hu動dong中zhong，都dou應ying該gai融rong入ru這zhe些xie價jia值zhi信xin念nian。