淺析管理者與老板相處的“藝術”

        俗語說“君子之交淡如水”
，我wo認ren為wei這zhe也ye既ji適shi用yong於yu企qi業ye中zhong的de員yuan工gong與yu老lao板ban，也ye同tong樣yang適shi用yong於yu企qi業ye中zhong的de管guan理li者zhe與yu老lao板ban之zhi間jian。尤you其qi是shi企qi業ye中zhong的de中zhong管guan層ceng和he高gao管guan層ceng，作zuo為wei企qi業ye中zhong的de管guan理li層ceng，接jie觸chu老lao板ban的de時shi間jian與yu機ji會hui非fei常chang多duo
，但dan是shi如ru何he保bao持chi好hao與yu老lao板ban適shi當dang的de距ju離li

，以yi非fei常chang“藝術化”defangshijiranglaobanduinixinren，erqieyebuhuishiniyuanlilaobandeshixian，chengweiqiyehezhichangzhongdejiaojiaozhe，zhejiuxuyaoqiyezhongdeguanlicengyidingdeneigongxiulianle。

        或許“刺蝟理論”給企業和管理者與老板相處有著深刻的啟示：在(zai)冷(leng)風(feng)瑟(se)瑟(se)的(de)冬(dong)日(ri)裏(li)，有(you)兩(liang)隻(zhi)困(kun)倦(juan)的(de)刺(ci)蝟(wei)想(xiang)要(yao)相(xiang)擁(yong)取(qu)暖(nuan)休(xiu)息(xi)。但(dan)無(wu)奈(nai)的(de)是(shi)雙(shuang)方(fang)的(de)身(shen)上(shang)都(dou)有(you)刺(ci)

，刺(ci)得(de)雙(shuang)方(fang)無(wu)論(lun)怎(zen)麼(me)調(tiao)整(zheng)睡(shui)姿(zi)也(ye)睡(shui)的(de)不(bu)安(an)穩(wen)。於(yu)是(shi)，它(ta)們(men)就(jiu)分(fen)開(kai)了(le)一(yi)定(ding)的(de)距(ju)離(li)
，但(dan)又(you)冷(leng)得(de)受(shou)不(bu)了(le)
，於(yu)是(shi)又(you)湊(cou)到(dao)了(le)一(yi)起(qi)。幾(ji)經(jing)反(fan)複(fu)的(de)折(zhe)騰(teng)
，兩(liang)隻(zhi)刺(ci)蝟(wei)終(zhong)於(yu)通(tong)過(guo)自(zi)己(ji)的(de)努(nu)力(li)找(zhao)到(dao)了(le)一(yi)個(ge)合(he)適(shi)的(de)距(ju)離(li)，又(you)能(neng)互(hu)相(xiang)取(qu)暖(nuan)

，又(you)不(bu)至(zhi)於(yu)刺(ci)到(dao)對(dui)方(fang)，於(yu)是(shi)舒(shu)服(fu)的(de)睡(shui)了(le)。

        對dui於yu企qi業ye中zhong的de管guan理li者zhe與yu老lao板ban之zhi間jian的de相xiang處chu就jiu象xiang兩liang隻zhi相xiang到dao取qu暖nuan的de刺ci蝟wei，需xu要yao調tiao整zheng距ju離li，相xiang互hu磨mo合he
，達da到dao一yi個ge最zui佳jia的de狀zhuang態tai。而er每mei一yi位wei管guan理li者zhe都dou有you一yi個ge直zhi接jie影ying響xiang他ta事shi業ye、健康和情緒的老板，但與你的老板和睦相處，有藝術感的相處才是對你的身心、前途都有極大的影響。

    1
、尊重老板是管理者“第一信條”

       老板最大,是shi亙gen古gu不bu變bian的de職zhi場chang法fa則ze，當dang老lao板ban講jiang話hua的de時shi候hou
，作zuo為wei管guan理li者zhe要yao排pai除chu一yi切qie使shi你ni緊jin張zhang的de意yi念nian，專zhuan心xin聆ling聽ting。不bu要yao死si呆dai呆dai地di埋mai著zhe頭tou
，眼yan睛jing注zhu視shi著zhe老lao板ban，必bi要yao時shi作zuo一yi點dian記ji錄lu。老lao板ban講jiang完wan以yi後hou，你ni可ke以yi稍shao思si片pian刻ke

，也ye可ke問wen一yi兩liang個ge問wen題ti，真zhen正zheng弄nong懂dong其qi意yi圖tu
，然ran後hou概gai括kuo一yi下xia老lao板ban的de談tan話hua內nei容rong
，表biao示shi你ni已yi明ming白bai了le他ta的de意yi見jian
，既ji顯xian示shi出chu你ni的de積ji極ji性xing和he水shui平ping也ye是shi對dui老lao板ban的de尊zun重zhong。

       如果遇到重大的會議

，管理者在陳述負責的工作或項目時，不管什麼情況下,哪怕是你的見解被老板采納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。所有的想法最終會成為老板的決定,而且一切多是以他的名義發出的，所以,你的目的實際上已達到了
，千萬不能因此而憤憤不平，不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧。

       切記，老板不喜歡那種思維遲鈍、需要反複叮囑的人，管理者要對老板要表現出恰如其分的尊重,別搶了他的權責與榮譽。

    2、認清自己並演好自己的“角色”

        少說話,多做事，成功才能屬於你。這是很淺顯的道理，管理者要想職業發展和老板更多賞識，必須要這樣做。同時，要讓老板充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的，目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!

        管(guan)理(li)者(zhe)個(ge)人(ren)的(de)價(jia)值(zhi)必(bi)須(xu)由(you)企(qi)業(ye)和(he)老(lao)板(ban)這(zhe)個(ge)平(ping)台(tai)才(cai)得(de)以(yi)施(shi)展(zhan)
，因(yin)而(er)以(yi)誠(cheng)懇(ken)的(de)態(tai)度(du)與(yu)老(lao)板(ban)相(xiang)處(chu)，不(bu)要(yao)過(guo)於(yu)自(zi)命(ming)不(bu)凡(fan)的(de)，那(na)樣(yang)隻(zhi)能(neng)是(shi)抬(tai)著(zhe)來(lai)
，滾(gun)著(zhe)走(zou)。如(ru)果(guo)工(gong)作(zuo)中(zhong)你(ni)確(que)實(shi)難(nan)以(yi)勝(sheng)任(ren)時(shi)，要(yao)盡(jin)快(kuai)向(xiang)他(ta)說(shuo)明(ming)。雖(sui)然(ran)他(ta)會(hui)有(you)暫(zan)時(shi)的(de)不(bu)快(kuai)，但(dan)是(shi)要(yao)比(bi)到(dao)最(zui)後(hou)失(shi)望(wang)時(shi)產(chan)生(sheng)的(de)不(bu)滿(man)要(yao)好(hao)得(de)多(duo)。所(suo)以(yi)，一(yi)定(ding)要(yao)判(pan)斷(duan)、看清楚自己的位置

，適當的時候要學會妥協，這並不代表你輸了。

        認清自己的位置不僅能讓老板知道你非常用心和虛心，更會對你願意接受別人意見的態度留下好印象，這樣你還是贏家。

    3、多溝通讓老板了解並信賴你

        認識你的老板,你才能與老板和平相處，管理者要跟老板多相處、多融洽,guanlicengyeyinggaicongzhongxiqujiaoxun，jijiyunidelaobangoutong
，kenengzhishiyinweiguanlifenggehuoshigoutongbiaodafangshishangyouchayi，shijishangguanlizhebenshenhuoxuyulaobanmeiyoubenzhishangdechongtu，shiyingbaochiyizhide。

        通過你能力的展示和持續不斷的溝通
，老板才有機會知道你的貢獻、你的能力
？比如管理者可以采取提高敏感度,眼觀四路,耳聽八方，用老板喜歡的方式跟老板溝通，了解老板的價值觀與在乎重點等。

        一個精明強幹的老板欣賞的是能深刻地了解他並知道他願望和情緒的下屬。認識包括老板的做事方法與態度、價值觀、他在組織扮演的角色與功能
、困境是一名管理者非常重要的溝通課題。同時，管理者在麵對老板絕對要誠實,知道什麼就說什麼,別留一手。

 4、幫助並成就老板的決策

        管(guan)理(li)者(zhe)是(shi)協(xie)助(zhu)和(he)幫(bang)助(zhu)老(lao)板(ban)成(cheng)功(gong)和(he)走(zou)向(xiang)成(cheng)功(gong)的(de)人(ren)
，所(suo)以(yi)要(yao)常(chang)向(xiang)老(lao)板(ban)介(jie)紹(shao)新(xin)的(de)信(xin)息(xi)
，提(ti)供(gong)可(ke)靠(kao)詳(xiang)實(shi)的(de)依(yi)據(ju)和(he)資(zi)料(liao)，使(shi)老(lao)板(ban)掌(zhang)握(wo)自(zi)己(ji)工(gong)作(zuo)領(ling)域(yu)和(he)企(qi)業(ye)目(mu)前(qian)的(de)動(dong)態(tai)及(ji)未(wei)來(lai)現(xian)狀(zhuang)。不(bu)過(guo)，這(zhe)一(yi)切(qie)應(ying)在(zai)開(kai)會(hui)之(zhi)前(qian)向(xiang)他(ta)彙(hui)報(bao)，讓(rang)他(ta)在(zai)會(hui)上(shang)談(tan)出(chu)來(lai)，而(er)不(bu)是(shi)由(you)你(ni)在(zai)開(kai)會(hui)時(shi)大(da)聲(sheng)炫(xuan)耀(yao)。有(you)經(jing)驗(yan)的(de)管(guan)理(li)者(zhe)很(hen)少(shao)使(shi)用(yong)”困難”、”危機”、”挫折”等術語
，會把困難的境況稱為”挑戰”
，並製訂出計劃以切實的行動與老板一起並肩做戰，迎接挑戰。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。

        事實上，企業成功與否，令牌在老板手中,他是最後做決策、並且要負責的人,所以決策必須能讓老板安心

，也就是管理者作為企業的中堅力量去幫助讓老板甘願為這個決策負責。

         所以管理者應記住，你與老板是生命共同體,你需要獲得他的賞識,更需要你協助他達成績效。不要一直想著老板會失敗而不去幫助老板,在某種意義上講，成就了老板也等於成就了管理者本人。

    5、不要固執的與老板頂著幹

        在許多企業中，最容易被老板打入冷宮的是那些固執己見的人，固執己見比不專業更具殺傷力,會讓老板與管理者搞得兩敗俱傷，工作更有可能因紛爭而停止。管理者要懂得做傾聽者,才不會剛愎自用,導致失敗。盡管辯論或與老板持有不同的意見或見議，也不要情緒失控，情緒失控與發怒是向上管理的兩大禁忌,在老板麵前要保持鎮定。一定不要跨越老板的忍耐底線，否則你很有可能被列入老板的“黑名單”。

        guanlizheyebuyaozhijiefoudinglaobantichudejianyi
，duiyuguanlizhesuofuzedegongzuoxiangmu，laobankenengcongmouzhongjiaodukanwenti，kandaomouxiekequzhichu，yekenengmeizhengqiunideyijian。ruguonirenweibuheshi，zuihaoyongtiwendefangshi，biaoshinideyiyi。ruguonideguandianjiyumouxietabuzhidaodeshujuhuoqingkuang
，xiaoguojianghuigengjia，biepaxianglaobantigonghuanxiaoxi，dangranyaozhuyishijian
、地點、場合
、方法。

        那些與老板頂著幹的管理者，哪怕是企業的高管
，吃虧的終究是管理者本人，絕不會是老板。

    6、謹言慎行養成良好的習慣

        管理者在老板麵前一定要謹言，慎行
，如果談及你的同事時，要著眼於他們的長處，而不是短處

，不要在老板麵前打“小報告”或“吹陰風”，否則將會影響你在人際關係方麵的聲譽。不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書麵報告。如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書麵優於口頭，麵談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼，還得講清已做到老板交待的哪些要求,完成哪些任務等等。

        在zai你ni認ren為wei自zi己ji的de某mou一yi個ge想xiang法fa比bi較jiao成cheng熟shu的de時shi候hou
，請qing采cai取qu一yi種zhong你ni認ren為wei最zui委wei婉wan的de方fang式shi向xiang老lao板ban說shuo明ming你ni的de想xiang法fa，盡jin量liang能neng讓rang他ta支zhi持chi你ni。如ru果guo你ni認ren為wei他ta在zai某mou些xie方fang麵mian還hai沒mei有you你ni掌zhang握wo的de多duo，請qing你ni別bie忘wang了le,為什麼他是老板,而你隻是他的下屬

，所以一定要虛心。

         老板擁有最後決定權,你能提出想法,但也要接受老板的決定，留在戰場上多打一天仗,這樣你才有機會也成為將軍。

    7、要與老板保持一定的“尺度”

        管guan理li者zhe必bi須xu想xiang清qing楚chu企qi業ye的de人ren事shi變bian動dong決jue定ding權quan在zai老lao板ban手shou中zhong，之zhi後hou所suo麵mian臨lin的de工gong作zuo目mu標biao是shi否fou發fa生sheng變bian化hua，在zai於yu管guan理li者zhe自zi身shen是shi否fou努nu力li，是shi否fou與yu老lao板ban保bao持chi著zhe適shi當dang的de“尺度”。既(ji)便(bian)這(zhe)樣(yang)，管(guan)理(li)者(zhe)要(yao)盡(jin)可(ke)能(neng)快(kuai)地(di)適(shi)應(ying)到(dao)老(lao)板(ban)的(de)風(feng)格(ge)中(zhong)去(qu)。管(guan)理(li)者(zhe)在(zai)工(gong)作(zuo)時(shi)盡(jin)可(ke)能(neng)地(di)把(ba)事(shi)情(qing)做(zuo)好(hao)
，但(dan)同(tong)時(shi)又(you)要(yao)與(yu)老(lao)板(ban)保(bao)持(chi)適(shi)當(dang)的(de)距(ju)離(li)
，尤(you)其(qi)在(zai)心(xin)理(li)距(ju)離(li)上(shang)，保(bao)持(chi)自(zi)身(shen)對(dui)老(lao)板(ban)的(de)吸(xi)引(yin)力(li)以(yi)及(ji)老(lao)板(ban)的(de)神(shen)秘(mi)感(gan)
，可(ke)以(yi)減(jian)少(shao)員(yuan)工(gong)與(yu)員(yuan)工(gong)或(huo)下(xia)屬(shu)與(yu)下(xia)屬(shu)之(zhi)間(jian)的(de)胡(hu)亂(luan)猜(cai)疑(yi)
，避(bi)免(mian)不(bu)必(bi)要(yao)的(de)爭(zheng)鬥(dou)。

        管理者與老板在企業中的地位是截然不同的
，這一點管理者一定要心裏有數。不要使關係過度密切
，以致卷入老板的私人生活之中；也不要對老板漠不關心而失去親切和信任感，若即若離為最佳狀態。

         管理者謹記，千萬不能把老板當成自己“真正的朋友”
，在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己。與老板保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相<