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下載手機APP 一個小有成就但心氣頗高的年輕人去大師那裏求道，大師要他倒水，並且不要停下來，結果自然是水倒了一地。大師由此說出禪機：“既然你知道杯子是滿的，水怎麼還能倒得進去呢？”年輕人於是大悟，深刻認識到，做事還需要“空杯心態”。
這個故事還有一個版本：如果一個杯子有些渾水，不管加多少純淨水，杯子裏的水仍然渾濁；若是一個空杯，不論倒入多少清水，它始終清澈如一。學習也是如此。
這些故事聽起來頗有道理，也經常被拿來作為教育員工的工具。不過這樣的故事聽多了，不免讓人有些疑惑——人的腦子和心態真的能像一杯水一樣，倒進倒出嗎？
實際上，現高喊“空杯心態”的大多是一些還算不上一流的企業，企業負責人雖然也知道“求賢若渴”，但真正懂得如何用才的寥寥無幾。
真正優秀的人才是不可能完全抱著“空杯心態”的de，他ta們men會hui把ba過guo去qu的de經jing驗yan和he智zhi慧hui帶dai到dao現xian在zai就jiu職zhi的de企qi業ye中zhong去qu。這zhe是shi構gou成cheng他ta們men市shi場chang價jia值zhi的de重zhong要yao原yuan因yin，也ye是shi雇gu主zhu招zhao聘pin他ta們men的de真zhen正zheng理li由you，否fou則ze那na些xie雇gu主zhu為wei什shen麼me不bu去qu找zhao那na些xie可ke以yi說shuo得de上shang是shi“一張白紙”的大學畢業生呢？
這些號召“空杯心態”的企業，本質上是出於人才雇用的需要，卻不懂得如何尊重與使用人才。那些口口聲聲要求新進員工要有“空杯心態”的企業，說到底是借此壓低人才的市場價格，減少自己在人力資源領域的投資，這樣的企業通常離優秀的雇主很遠。
“空杯心態”的de本ben質zhi是shi不bu懂dong得de用yong才cai，以yi及ji不bu懂dong得de如ru何he平ping衡heng新xin進jin人ren才cai與yu老lao員yuan工gong之zhi間jian的de利li益yi。新xin進jin人ren才cai與yu老lao員yuan工gong之zhi間jian的de利li益yi平ping衡heng是shi一yi個ge非fei常chang棘ji手shou的de問wen題ti，正zheng是shi因yin為wei這zhe個ge問wen題ti難nan以yi協xie調tiao，才cai迫po使shi很hen多duo企qi業ye炮pao製zhi出chu諸zhu如ru“空杯心態”之類的洗腦文化，它的用意是迫使新進人才接受一個“冷凍期”，沒凍死的繼續用，凍死的就隻好放棄。
這些發展中企業為了求才，往往會開出高於公司薪酬製度的薪酬來吸引人才。獵頭公司的人都知道，一般這樣的企業“價格都是可以談的”。yisijiushishuozhiyaoshiqiyefuzerenxiangzhongderen，gongsiyuanbenyoudexinchouzhidujiukeyifangzaiyibian。qiyefuzerenyeyouzijidekaolv，ruguobudapojiuyouxinchoutixi，xinderencaijiujinbulai；如果為了遷就新人，把舊的薪酬水平全部抬高，一則成本增加太多，二則“老人”也未必就值這個錢。
很少有企業負責人敢於把公司的原有人馬全部清洗一遍的，這樣做也著實沒有必要。“空杯心態”就成了這樣的一種折中文化——“新人”可以進來，也可以拿得多，但是要先低頭，學會與“老人”打成一片。企業負責人對此的解釋是：先放下十八般武藝，完成學習與改造。
這樣的“空杯心態”實shi在zai是shi人ren力li資zi源yuan的de巨ju大da浪lang費fei。這zhe好hao比bi讓rang諸zhu葛ge亮liang放fang棄qi軍jun師shi的de位wei置zhi，去qu做zuo個ge低di級ji參can謀mou，盡jin管guan拿na著zhe高gao薪xin，卻que無wu指zhi揮hui千qian軍jun萬wan馬ma的de權quan力li。縱zong然ran諸zhu葛ge亮liang有you臥wo龍long之zhi才cai，當dang這zhe個ge臥wo龍long被bei去qu掉diao爪zhao子zi之zhi後hou，恐kong怕pa也ye隻zhi能neng是shi困kun龍long了le。
那些高喊著“空杯心態”的企業，就是要把那些臥龍去爪，然後還得活下來。不過等到“磨合”得差不多的時候，去了爪的臥龍也就變成泥鰍了。到那個時候，泥鰍還能變得回臥龍嗎？
