不要剝削員工的心理報酬

         現代企業如何激勵員工成了管理者麵臨的一大難題
，而薪酬作為一種最基本的激勵工具
，對調動員工的積極性起關鍵的作用。

　　ranermuqianxuduoqiyederenliziyuanguanlizhezaishejiqiyeneibudexinchoutixishi，wangwangzhizhuzhongyuangongdejingjishourudengwuzhibaochou，erhushileyuangongdexinlibaochou，zuihoudaozhiqiyesuirangeileyuangonghengaodegongzidaiyu
，danyuangongzhongchengdu、滿意度仍然不高，嚴重的甚至跳槽。

　　shenmeshiyuangongdexinlishourune？congguangyidejiaodujiang，xinchoushiyouliangzhongbutongxingzhideneironggouchengde
，baokuojingjibaochouhefeijingjibaochou。jingjixingbaochou，shizhiqiyefugeiyuangongdegongzi
、獎金
、各種津貼和福利等外在的報酬；而非經濟報酬
，主要包括工作保障、身份標誌
，給員工更富有挑戰性的工作、晉升、對突出工作成績的承認、培訓機會，彈性工作時間和優越的辦公條件等，是一種內在的報酬。

　　yuangongdexinlishourushizhiyuangonggerenduiqiyejiqigongzuobenshenzaixinlishangdeyizhongganshou，shuyufeijingjixingdebaochoudefanwei。yuangongtongguozijidenuligongzuodedaodefeijingjixingdejianglijiushuyuyuangongdexinlishouru
，zhezhongjiangliyoukefenweizhiyexingjiangliheshehuixingjiangli。

　　職業性獎勵又可以細分為：職業安全
、自我發展
、和諧工作環境和人際關係、晉升機會等等；而社會性獎勵由地位象征、表揚肯定、榮譽、成就感等因素構成。誠然，企業對員工的物質報酬在某種程度上、在zai一yi定ding的de範fan圍wei內nei對dui員yuan工gong起qi到dao了le很hen好hao的de激ji勵li作zuo用yong。人ren們men為wei了le維wei持chi生sheng存cun和he更geng好hao的de物wu質zhi生sheng活huo，的de確que在zai為wei金jin錢qian而er工gong作zuo
，但dan是shi他ta們men更geng為wei生sheng命ming的de價jia值zhi而er工gong作zuo。

　　事(shi)實(shi)上(shang)，他(ta)們(men)希(xi)望(wang)通(tong)過(guo)工(gong)作(zuo)能(neng)發(fa)揮(hui)自(zi)己(ji)的(de)最(zui)大(da)潛(qian)能(neng)
，使(shi)自(zi)己(ji)的(de)能(neng)力(li)得(de)到(dao)充(chong)分(fen)展(zhan)現(xian)和(he)承(cheng)認(ren)，從(cong)他(ta)們(men)的(de)每(mei)一(yi)次(ci)成(cheng)功(gong)中(zhong)體(ti)現(xian)自(zi)身(shen)的(de)價(jia)值(zhi)。他(ta)們(men)渴(ke)望(wang)從(cong)工(gong)作(zuo)中(zhong)得(de)到(dao)樂(le)趣(qu)和(he)享(xiang)受(shou)，而(er)不(bu)隻(zhi)是(shi)為(wei)了(le)賺(zhuan)取(qu)更(geng)多(duo)的(de)工(gong)資(zi)。

　　無視這個事實的企業
，把員工看成是“金錢的奴隸”，shijishangshizaihuiluqiyuangong，jiangyuangongdezhongchengduhefengxianjingshenzhujianmoshadaijin
，qiyejiangweicifuchuchenzhongdedaijia。zongguandangjinyixieyouxiuqiye，tamendegongzishuipingyexubingbushizuigaode，danquexiyinliuzhuletamensuoxuyaodexuduoyouxiuderencai，yuanyinshizhexieyouxiuqiyechulegeiyuangongjingjishourubaochouwai，haimanzuleyuangongzaigongzuoguochengzhongganshoudaodezunzhong
、友誼
、關懷、個人價值及獲得的學習機會、發展空間等。 相反
，過多地看重物質激勵因素而忽視了員工的心理因素的作用，不僅會達不到預期的效果，反而會帶來如下一些負麵的影響：

　　1、企qi業ye為wei爭zheng取qu或huo留liu住zhu某mou些xie優you秀xiu的de人ren才cai不bu得de不bu增zeng加jia工gong資zi開kai支zhi
，導dao致zhi企qi業ye的de人ren工gong成cheng本ben不bu斷duan上shang升sheng。工gong資zi是shi企qi業ye的de很hen大da一yi筆bi開kai支zhi，尤you其qi在zai一yi些xie服fu務wu性xing行xing業ye裏li所suo占zhan比bi例li更geng高gao，如ru果guo僅jin用yong工gong資zi這zhe唯wei一yi的de杠gang杆gan來lai解jie決jue員yuan工gong的de激ji勵li問wen題ti，必bi將jiang會hui引yin起qi工gong資zi成cheng本ben的de大da幅fu提ti高gao。同tong時shi，其qi實shi有you很hen多duo的de問wen題ti並bing非fei工gong資zi能neng解jie決jue的de
；

　　2、公司與員工的關係隻是雇傭與被雇傭、gongzuoyubaochoudeguanxi
，queshaoganqinglianxideniudaihebiyaodexinrenjichu
，yanzhongdedaozhiqiyeyuyuangongzhijianxingchengyizhongduilidejumian，hennantiaodongyuangongdegongzuojijixinghezerenganyijipeiyuyuangongdezhurenwengdiwei；

　　3
、hennanxingchengyigelianghaodegongzuofenweihezhengchangdejiazhiguantixi。hushileyuangongdexinlibaochou

，daozhiqiyezhongrenxinghuahejingshencengmiandedongximeiyoule，dajiazhishikanqianganhuo，duogeiqianduoganhuo，shaogeiqianshaoganhuo，bugeiqianbuganhuo。

　　4、由於企業對人的關注很少，會造成員工對企業的忠誠度和滿意度降低； yinci，duixiandaiqiyelaishuo，guanzhuyuangongdexinlibaochouyinsubingyongzhexieyinsuqumibuxinchoujizhizhongdequexianhebuzu，shishixianyouxiaodexinchouguanlibukequeshaodehuanjie。zheyang，qiyejianshaoleduiguogaodexinzishuipingdeyilai
，zhuanermanzuhetuidongyuangong

，shiyuangonggengduodiyikaoneizaijili，yeshiqiyecongjinkaojinqianjiliyuangong，jiaxinzaijiaxindexunhuanzhongbaituochulai。youqishiduiyugaocengciderencaihezhishixingdeyuangong，neizaidexinlibaochouhendachengdushangzuoyouzhegongzuomanyiduheyuangongdegongzuojixiao。

         5、管理者的權力和威信下降，造成管理難度的增加。

　　為增強員工的心理收入滿足感
，企業應著手從如下幾方麵考慮：

　　1、增加精神獎勵。提高物質獎勵自然皆大歡喜，但對於因實力不濟而力不從心的中小企業來說，精神獎勵同樣也能達到良好效果。

　　記住，一句祝福的話語，一聲親切的問候，一次有力的握手都將使員工終生難忘，並甘願為你效勞一輩子。

　　當員工工作表現好時，不妨公開表揚一下；當員工過生日時
，一封精美明信片，幾句祝福問候語，一次簡易生日PARTY，將會給員工極大的心靈震撼，唏噓不止，達到無聲勝有聲的效果。

　　與員工一道吃個晚餐或一起喝杯咖啡，花不了你幾個錢與時間，其作用卻是巨大的
，給員工莫名的榮耀與衝動。

　　對(dui)下(xia)屬(shu)員(yuan)工(gong)提(ti)出(chu)的(de)建(jian)議(yi)，你(ni)微(wei)笑(xiao)著(zhe)洗(xi)耳(er)恭(gong)聽(ting)，一(yi)一(yi)記(ji)錄(lu)在(zai)冊(ce)
，即(ji)使(shi)對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)不(bu)成(cheng)熟(shu)意(yi)見(jian)，也(ye)一(yi)路(lu)聽(ting)下(xia)去(qu)，並(bing)耐(nai)心(xin)解(jie)答(da)
，員(yuan)工(gong)好(hao)的(de)建(jian)議(yi)與(yu)構(gou)想(xiang)，張(zhang)榜(bang)公(gong)布(bu)，獎(jiang)金(jin)伺(si)候(hou)。獎(jiang)勵(li)一(yi)個(ge)人(ren)，激(ji)勵(li)上(shang)百(bai)人(ren)，所(suo)有(you)員(yuan)工(gong)的(de)幹(gan)勁(jin)調(tiao)動(dong)起(qi)來(lai)了(le)。