企業管理者必須具備人格魅力

    已有很多經濟學和著名企業家為企業文化下了很好的定義：創新是企業文化的靈魂，“以人為本是企業文化的精髓”,“企業文化是企業的核心競爭力”，“誠信是企業文化的基石”，“企業文化大有可為”……我認為中國優秀的儒家傳統文化如何與現代企業管理有機結合，是擺在中國企業管理者麵前的重要課題。

    以人為本在中國早就根深蒂固。中國傳統文化博大精深，內涵豐富。儒家
、道家
、諸子百家等一些思想對現代企業管理都有非常大的借鑒價值。比如儒家的重人
、重信、重義、重情；道家的以柔克剛，以少勝多，以弱勝強
；以及幾千年中國人民信奉的“孝為本
、禮為先

，儉為上，勤為根”；“長者視為父母，壯者視為兄弟，小者視為子女”：“人而無信，不知其可也！”“成由勤儉敗由奢”、“儉節則興”
、“淫佚則亡”
、“君子愛財，取之有道”、“上下同欲者勝”、“和氣生財”、“賣大饅頭的賺錢”、“童叟無欺”等等就是中國傳統文化中不同派別的政治家、思想家和廣大人民的共同主張和認可的充分體現。

    對企業而言

，企業文化是企業目標、任務服務的，管理的目的是實現企業目標

，完成企業任務
，使企(續致信網上一頁內容)業利潤最大化。管理者的品德——也就是人格魅力
，在這一過程中能起的作用是關鍵的。“管”包括管人、管財

、管物；“理”就是理順企業外部和內部的各種關係，協調上上下下各方麵的利益。

    無論大的企業
，還是小的企業，一個企業的興亡
，都深深打著企業領導人的烙印，“興於斯
、亡於斯”
，也就是人們常說的某某企業
，有某某人的影子。一個好的企業管理者，一個真正能夠為企業服務、為員工服務、對企業負責、對dui員yuan工gong負fu責ze的de管guan理li者zhe，除chu了le擁yong有you現xian代dai化hua的de管guan理li才cai能neng和he應ying該gai具ju備bei的de良liang好hao的de個ge人ren品pin質zhi，具ju有you一yi個ge管guan理li者zhe必bi須xu具ju備bei的de人ren格ge魅mei力li

，一yi個ge企qi業ye的de管guan理li者zhe的de人ren格ge魅mei力li，打da動dong人ren

、吸引人
，贏得被管理者或你的下屬的依賴、信任。

    他發出的號令
，才有感召力
，才能一呼百應，令行禁止，而感召力的產生，隻能來自一個人的人格魅力，即個人品德、情操產生的一種親和力。許多條件下，這種管理者個人品德
、情操產生的親和力與管理之下權力所產生的效力成正比、親和力越強：反fan之zhi，則ze親qin和he力li越yue弱ruo，管guan理li所suo產chan生sheng的de效xiao力li減jian少shao。一yi個ge企qi業ye如ru果guo沒mei有you親qin和he力li，就jiu不bu會hui產chan生sheng凝ning聚ju力li

，一yi個ge企qi業ye沒mei有you凝ning聚ju力li
，怎zen能neng產chan生sheng競jing爭zheng力li，沒mei有you競jing爭zheng力li的de企qi業ye又you怎zen能neng有you生sheng命ming力li呢ne
？

    特(te)別(bie)是(shi)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)，親(qin)和(he)力(li)凝(ning)聚(ju)力(li)尤(you)為(wei)重(zhong)要(yao)。在(zai)一(yi)些(xie)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)承(cheng)包(bao)老(lao)板(ban)眼(yan)裏(li)，企(qi)業(ye)是(shi)個(ge)人(ren)或(huo)家(jia)庭(ting)謀(mou)福(fu)利(li)的(de)工(gong)具(ju)，這(zhe)種(zhong)企(qi)業(ye)私(si)有(you)觀(guan)念(nian)在(zai)很(hen)大(da)程(cheng)度(du)上(shang)影(ying)響(xiang)了(le)企(qi)業(ye)的(de)凝(ning)聚(ju)力(li)和(he)親(qin)和(he)力(li)，導(dao)致(zhi)員(yuan)工(gong)很(hen)難(nan)跨(kua)越(yue)血(xue)緣(yuan)界(jie)限(xian)對(dui)企(qi)業(ye)有(you)所(suo)認(ren)同(tong)，老(lao)板(ban)不(bu)注(zhu)重(zhong)自(zi)己(ji)在(zai)員(yuan)工(gong)心(xin)中(zhong)的(de)形(xing)象(xiang)的(de)樹(shu)立(li)和(he)人(ren)格(ge)魅(mei)力(li)的(de)培(pei)養(yang)
，管(guan)理(li)者(zhe)大(da)多(duo)急(ji)功(gong)近(jin)利(li)，員(yuan)工(gong)不(bu)可(ke)能(neng)對(dui)企(qi)業(ye)產(chan)生(sheng)較(jiao)高(gao)的(de)忠(zhong)誠(cheng)度(du)。

    shangxiawuqiannian
，congpangukaitiandi，sanhuangwudirujin，lidaidouchangdaolingdaozheyibixujiaqianggerenxiuyang，changdaolingdaozhebixuzhuyiyangchengyouxiudepinge，doutuichonglingdaorenyidefuren，gongpinggongzheng，guangmingzhengda，xiongjintandang，qinzhenglianjie。

    總之
，以自己的人格魅力使管理工作在下屬和員工積極努力下做到位，產生應有的效力，企業一定將會收到意想不到的效益。