薪酬公開是企業管理文明的標誌

    yishinenghenhaotixiangangweijiazhi
，xiangyuangongtoumingdijieshilezhiwuhegangweidetishengkongjian，gengliyuyuangongmingquezijizaiqiyeneibudezhiyefazhanfangxiang。dangqianqiyemianlindezuidatiaozhanshuodaodishirencaidetiaozhan，ruhenengzhenzhengzuodao“以人為本”shimeigeguanlizhebunenghuibidexianshiwenti。tongguoxinchougongkaishiyuangongnenggoumingquezijizhiyeshangshengdekongjian
，congershiqiyedemeiyimingyuangongnengjianlizijizhiyefazhandejinqimubiaoheyuanjingguihua，jifayuangongdegongzuoxingqu，wajueyuangongdegongzuoqianneng
，jiliyuangongweidadaomubiaoerbuduanfuchunuli。

　二er是shi有you利li於yu企qi業ye內nei部bu的de溝gou通tong，可ke以yi減jian少shao不bu必bi要yao的de誤wu會hui，有you助zhu於yu培pei養yang員yuan工gong的de信xin任ren感gan。即ji便bian是shi薪xin酬chou保bao密mi製zhi度du作zuo得de比bi較jiao好hao的de私si營ying企qi業ye
，仍reng然ran很hen難nan阻zu止zhi員yuan工gong之zhi間jian打da探tan薪xin酬chou的de好hao奇qi心xin，而er這zhe種zhong私si下xia打da探tan所suo得de到dao的de信xin息xi往wang往wang是shi錯cuo誤wu的de信xin息xi。一yi旦dan這zhe種zhong錯cuo誤wu的de信xin息xi在zai企qi業ye內nei部bu傳chuan播bo，員yuan工gong的de信xin任ren感gan將jiang消xiao失shi殆dai盡jin

，人ren為wei的de內nei耗hao造zao成cheng成cheng本ben增zeng大da。公gong開kai薪xin酬chou則ze有you利li於yu企qi業ye建jian立li良liang好hao的de溝gou通tong機ji製zhi
，管guan理li者zhe與yu員yuan工gong之zhi間jian、yuangongyuyuangongzhijianpingdengtanchengjiaohuanyijian，xunqiuyizhi

，genghaodijifayuangongdegongzuoreqingyijiyuangongduiqiyedeguishugan，shiyuangongzhenzhengguanxinqiyedefazhan，jinertuijinqiyemubiaodeshixianheqiyewenhuadesuzao。

　三(san)是(shi)有(you)助(zhu)於(yu)凝(ning)聚(ju)內(nei)部(bu)人(ren)才(cai)，能(neng)使(shi)人(ren)才(cai)在(zai)企(qi)業(ye)內(nei)合(he)理(li)的(de)流(liu)動(dong)，對(dui)外(wai)部(bu)人(ren)才(cai)的(de)引(yin)入(ru)也(ye)有(you)吸(xi)引(yin)作(zuo)用(yong)。不(bu)可(ke)否(fou)認(ren)，薪(xin)酬(chou)對(dui)人(ren)才(cai)的(de)吸(xi)引(yin)力(li)是(shi)始(shi)終(zhong)存(cun)在(zai)的(de)
，它(ta)影(ying)響(xiang)和(he)決(jue)定(ding)著(zhe)人(ren)才(cai)的(de)走(zou)向(xiang)。當(dang)然(ran)要(yao)吸(xi)引(yin)和(he)保(bao)住(zhu)優(you)秀(xiu)的(de)人(ren)才(cai)
，要(yao)說(shuo)服(fu)他(ta)們(men)接(jie)受(shou)這(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)

，還(hai)要(yao)輔(fu)之(zhi)以(yi)合(he)理(li)的(de)薪(xin)酬(chou)製(zhi)度(du)公(gong)開(kai)的(de)崗(gang)位(wei)與(yu)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)前(qian)景(jing)
，使(shi)人(ren)才(cai)找(zhao)到(dao)適(shi)合(he)自(zi)己(ji)的(de)發(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)。

　四(si)是(shi)有(you)助(zhu)於(yu)樹(shu)立(li)良(liang)好(hao)的(de)企(qi)業(ye)形(xing)象(xiang)，建(jian)設(she)誠(cheng)信(xin)的(de)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)。著(zhu)名(ming)的(de)經(jing)濟(ji)學(xue)家(jia)厲(li)以(yi)寧(ning)曾(zeng)指(zhi)出(chu)，人(ren)們(men)的(de)公(gong)平(ping)感(gan)往(wang)往(wang)來(lai)源(yuan)於(yu)規(gui)則(ze)的(de)認(ren)同(tong)。當(dang)員(yuan)工(gong)擁(yong)有(you)足(zu)夠(gou)的(de)知(zhi)情(qing)權(quan)和(he)參(can)與(yu)權(quan)
，他(ta)們(men)的(de)積(ji)極(ji)性(xing)和(he)滿(man)意(yi)度(du)就(jiu)會(hui)大(da)大(da)提(ti)高(gao)，蒙(meng)蔽(bi)員(yuan)工(gong)
、腐敗和不公平的事物就沒有滋生的土壤。讓所有的員工獲得與自己能力相適應的
、具(ju)有(you)競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)薪(xin)酬(chou)
，員(yuan)工(gong)能(neng)夠(gou)感(gan)受(shou)到(dao)企(qi)業(ye)和(he)管(guan)理(li)者(zhe)對(dui)自(zi)己(ji)的(de)關(guan)心(xin)
，企(qi)業(ye)也(ye)能(neng)贏(ying)得(de)員(yuan)工(gong)對(dui)公(gong)司(si)的(de)高(gao)度(du)尊(zun)重(zhong)。這(zhe)對(dui)樹(shu)立(li)企(qi)業(ye)形(xing)象(xiang)，建(jian)設(she)誠(cheng)信(xin)公(gong)平(ping)的(de)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)將(jiang)起(qi)到(dao)非(fei)常(chang)積(ji)極(ji)的(de)作(zuo)用(yong)。

　薪酬是企業管理中的一把“雙刃劍”
，因為它是與員工利益最直接相關的

、員工最能感受到公平與否的問題。公開的薪酬管理製度
，能做到“對內公平，對外競爭”，因此它是值得探討和推廣的。