企業員工培訓項目的風險管理

    企qi業ye競jing爭zheng的de核he心xin是shi人ren才cai的de競jing爭zheng
，從cong管guan理li的de角jiao度du可ke以yi體ti現xian為wei各ge企qi業ye人ren力li資zi本ben投tou入ru水shui平ping的de較jiao量liang。提ti高gao企qi業ye人ren力li資zi本ben投tou入ru水shui平ping不bu能neng不bu關guan注zhu投tou入ru風feng險xian及ji其qi管guan理li問wen題ti，換huan言yan之zhi，我wo們men必bi須xu關guan注zhu企qi業ye職zhi工gong培pei訓xun的de風feng險xian管guan理li。

　風險管理的內涵

　在zai企qi業ye職zhi工gong培pei訓xun項xiang目mu的de開kai發fa過guo程cheng中zhong，培pei訓xun項xiang目mu對dui企qi業ye的de價jia值zhi隨sui時shi間jian的de流liu逝shi呈cheng現xian遞di減jian變bian化hua的de趨qu勢shi。在zai激ji烈lie的de市shi場chang競jing爭zheng中zhong，各ge種zhong複fu雜za的de因yin素su造zao成cheng受shou訓xun者zhe對dui企qi業ye忠zhong誠cheng度du的de不bu穩wen定ding
，由you此ci造zao成cheng的de人ren才cai流liu失shi一yi方fang麵mian會hui削xue弱ruo企qi業ye人ren才cai隊dui伍wu的de實shi力li，帶dai走zou附fu著zhe於yu受shou訓xun者zhe的de企qi業ye職zhi工培訓的投入
，另一方麵接受培訓後走向重要、guanjiangangweideshouxunzhe，youyutamenzhangwodedaliangshengchanjingyingxinxiyekenenghuiliuxiangjingzhengduishou，gouchengduibenqiyedeweixie。kejian，suoweiqiyezhigongpeixunxiangmufengxianguanli，jiushiguanlihejiankongpeixunxiangmujiazhibianhuaheshouxunzheliushiduiqiyedefumianyingxiangdeguocheng，tabaokuoduipeixunxiangmujiazhishixiaoxingdefenxi，shouxunzheliushiyinsudefenxiyujiankong，tichukaifajuyouqianzhanxingpeixunxiangmudefanganhejinkenengyanhuanshishizhongdepeixunxiangmubianzhiqushidecuoshi，zhidingbingjianyiqiyeyouguanbumenshishizhizaijianshaosunshihejingzhengweixiedefangandengdeng。

　主要風險因素

　1、企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)的(de)貶(bian)值(zhi)趨(qu)勢(shi)。培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)的(de)開(kai)發(fa)過(guo)程(cheng)及(ji)其(qi)實(shi)施(shi)需(xu)要(yao)較(jiao)長(chang)的(de)時(shi)間(jian)
，因(yin)此(ci)貶(bian)值(zhi)趨(qu)勢(shi)具(ju)有(you)不(bu)可(ke)逆(ni)轉(zhuan)性(xing)。貶(bian)值(zhi)趨(qu)勢(shi)也(ye)表(biao)現(xian)為(wei)，培(pei)訓(xun)的(de)內(nei)容(rong)主(zhu)要(yao)是(shi)以(yi)成(cheng)熟(shu)技(ji)術(shu)為(wei)主(zhu)的(de)

，這(zhe)就(jiu)可(ke)能(neng)會(hui)形(xing)成(cheng)職(zhi)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)要(yao)求(qiu)與(yu)培(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)之(zhi)間(jian)的(de)時(shi)效(xiao)性(xing)風(feng)險(xian)。

　2、受訓者流失及相應的經濟損失。人力資源隨著企業培訓項目的逐步實施，由“生”資源轉化為“熟”資源，即員工由普通的體力，腦力勞動者成長為具有一定創新能力的技術能人；由掌握簡單生產資料發展到掌握支配資金、人力、市shi場chang等deng生sheng產chan要yao素su等deng等deng。這zhe種zhong變bian化hua是shi職zhi工gong培pei訓xun追zhui求qiu的de目mu標biao，同tong時shi也ye使shi得de培pei訓xun項xiang目mu積ji聚ju了le風feng險xian。一yi方fang麵mian
，人ren才cai作zuo為wei企qi業ye的de具ju有you能neng動dong作zuo用yong的de財cai富fu
，其qi流liu失shi的de可ke能neng性xing增zeng大da了le
；另一方麵

，伴隨人才流失的是經濟損失。

　3

、培(pei)養(yang)競(jing)爭(zheng)對(dui)手(shou)。培(pei)養(yang)人(ren)才(cai)可(ke)能(neng)就(jiu)是(shi)培(pei)養(yang)競(jing)爭(zheng)對(dui)手(shou)。人(ren)才(cai)是(shi)同(tong)行(xing)競(jing)爭(zheng)對(dui)手(shou)關(guan)注(zhu)的(de)焦(jiao)點(dian)，其(qi)中(zhong)不(bu)少(shao)還(hai)都(dou)有(you)獨(du)自(zi)成(cheng)立(li)公(gong)司(si)的(de)能(neng)力(li)和(he)實(shi)力(li)
，這(zhe)無(wu)疑(yi)會(hui)增(zeng)加(jia)同(tong)行(xing)的(de)競(jing)爭(zheng)對(dui)手(shou)。

　4

、培訓項目開發失敗或成效甚微。主要是培訓開發對象的選擇沒有定量化的標準
，如果選拔、培養的對象沒有積極性，或不具備有關的素質，加之其他因素的影響，都會使企業麵臨風險。

　風險管理的主要內容

　實施職工培訓項目管理製，建立培訓項目價值評估體係
，盡可能降低項目貶值趨勢的影響。

　實shi施shi勞lao動dong與yu培pei訓xun關guan係xi的de法fa製zhi化hua管guan理li。在zai與yu員yuan工gong建jian立li相xiang對dui穩wen定ding的de勞lao動dong雇gu傭yong關guan係xi的de基ji礎chu上shang
，對dui於yu選xuan擇ze為wei培pei訓xun對dui象xiang的de員yuan工gong，簽qian定ding相xiang應ying合he同tong，明ming確que責ze任ren，義yi務wu及ji違wei約yue責ze任ren。

　培(pei)育(yu)以(yi)團(tuan)隊(dui)精(jing)神(shen)為(wei)核(he)心(xin)的(de)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)，增(zeng)強(qiang)凝(ning)聚(ju)力(li)。建(jian)設(she)高(gao)層(ceng)次(ci)的(de)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)，並(bing)使(shi)之(zhi)得(de)到(dao)廣(guang)大(da)職(zhi)工(gong)的(de)普(pu)遍(bian)認(ren)同(tong)
，增(zeng)強(qiang)職(zhi)工(gong)的(de)主(zhu)人(ren)公(gong)責(ze)任(ren)感(gan)，將(jiang)有(you)助(zhu)於(yu)企(qi)業(ye)規(gui)避(bi)職(zhi)工(gong)培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)管(guan)理(li)中(zhong)的(de)風(feng)險(xian)。

　jianliyouxiaodejilijizhi。qiyeyingfahuigecengci，gefangmianjilicuoshidezuoyongjihubugongneng，zuidachengdudijifayuangongdegongzuojijixing，tigaoduiqiyederentonggan，zengqianglvxingzeren
、義務的自覺性。

　樹shu立li個ge人ren素su質zhi投tou資zi觀guan念nian。在zai市shi場chang經jing濟ji體ti製zhi下xia，進jin行xing智zhi力li投tou資zi，提ti高gao素su質zhi，體ti現xian價jia值zhi，增zeng強qiang競jing爭zheng能neng力li已yi成cheng為wei人ren們men普pu遍bian按an受shou的de觀guan念nian。企qi業ye職zhi工gong培pei訓xun項xiang目mu管guan理li部bu門men應ying當dang努nu力li強qiang化hua這zhe種zhong觀guan念nian
，降jiang低di培pei訓xun項xiang目mu開kai發fa成cheng果guo的de流liu失shi率lv
，降jiang低di人ren才cai流liu失shi對dui企qi業ye技ji術shu和he商shang業ye秘mi密mi的de威wei脅xie。

　運用法律手段保護企業的專利技術。培訓過程應成為強化開發對象專利意識的過程，使其能依法維護企業的專利權力。