太原重工“十二五”瞄準五大方向 多重科技障礙有待打破

他(ta)也(ye)指(zhi)出(chu)
，國(guo)內(nei)科(ke)研(yan)院(yuan)所(suo)轉(zhuan)製(zhi)下(xia)放(fang)以(yi)後(hou)也(ye)成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)

，開(kai)始(shi)參(can)與(yu)市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)，並(bing)且(qie)由(you)於(yu)其(qi)部(bu)分(fen)項(xiang)目(mu)是(shi)國(guo)家(jia)撥(bo)款(kuan)，因(yin)此(ci)可(ke)以(yi)把(ba)產(chan)品(pin)價(jia)格(ge)壓(ya)得(de)很(hen)低(di)。“他們從加工能力和保障體係方麵確實不能和我們企業相比，但曾是歸口管理部門
，在標準
、項目申請上是有優勢的
，因此形成不平等競爭。”

“其他都是次要的
，人才的缺乏才是最關鍵的”，丁永平說。60nianlai

，taizhongchuangzaoleduoxiangguoneiwaidiyi，hejianchizizhuchuangxinhejishuyinlingfenbukai。danyouyushenchuneilu，diliyinsuduiyinjinrencaijinyibutigaokeyannengliyingxiangjiaoda。

“把國外人才引進來太難了，國內環境文化人家不習慣，曾經拿出每年100萬歐元引進設計師，但人家不來，有可能能引進一個兩個

，但對於提升整個集團公司效果並不顯著。”太重集團人力資源部部長郭任重如是說。

zhengyinweiruci，jiehejituanshierwuguihuaheduiguojihuanjingdeyupan。taizhongzaiguojihuafazhancelveyouchanpinchukouweidaoxiangtiaozhengweizibenshuchuyuchanpinshuchuxiangjiehe，jihuazaihaiwaishejishuyanfazhongxin。julejie，muqiantaizhongyizheshoushougoudeguoyijiaqizhongjishejigongsi，shezi50萬歐元
，以期提高集團的科研能力
，並通過該公司組織歐洲設計人才。

丁永平說



，“guowaideshitizhizaowomenyounenglijianbingdanyiyibuda，yinweibutaikenengkaozhongguojiabanjiadiandemoshizaitigaochanneng。jiandandeshougougongchangjiushikuodaguimoyijiayidengyuer，guanjianshiyinjinjishuherencai，tigaozijidesheji、管理和質量控製能力。”