鋼城集團起重運輸機械廠采納職工合理建議 實現雙重效益

“廠裏很重視我們提的合理化建議
，件件都有著落
、有獎勵。”日前
，鋼城集團起重運輸機械廠鉚焊車間職工鄭德勇對筆者如是說。今年以來，起重廠已收到職工合理化建議64條，采納58條

，收到了較好的經濟效益和社會效益。

今年以來，該廠不斷完善日常合理化建議的程序和實施辦法

，做到條條有答複、件件有著落，建議一經采納並通過可行性論證
，就及時組織實施。

該廠規定，各班在每季度首月10日ri前qian把ba職zhi工gong所suo提ti合he理li化hua建jian議yi上shang報bao車che間jian，再zai由you車che間jian向xiang廠chang裏li報bao送song，最zui終zhong廠chang裏li會hui同tong有you關guan部bu門men於yu每mei季ji度du首shou月yue中zhong旬xun召zhao開kai合he理li化hua建jian議yi評ping審shen小xiao組zu會hui進jin行xing逐zhu項xiang評ping審shen，評ping審shen後hou將jiang合he理li化hua建jian議yi進jin行xing公gong布bu

，把ba采cai納na的de每mei項xiang建jian議yi進jin行xing分fen類lei，按an創chuang價jia值zhi大da小xiao進jin行xing不bu同tong獎jiang勵li；評審後認為不能采納的建議
，也要在每季度首月月底前給職工一個答複
；凡被采納的建議，視其貢獻大小
，每條給予50至200元的獎勵，但如果創造直接經濟效益1萬元及以上或產生明顯的社會效益的，則一次性給予600元獎勵，而未被采納的建議，視其建議的重要性及可供參考的價值程度等因素，也給予每條10至30元的獎勵。

起重廠合理化建議活動已成為推動生產建設的智慧庫，該廠製桶車間李剛、周永忠兩人提出的《改進無電焊縫焊機
，有效降低焊接過程中的廢桶率建議》實施後，全年能減少廢桶900隻
，創效45000元。