管理者如何提高員工的忠誠度（2）

    4.擔心被辭退
　　有(you)些(xie)職(zhi)員(yuan)則(ze)是(shi)因(yin)為(wei)能(neng)力(li)有(you)限(xian)，在(zai)企(qi)業(ye)單(dan)位(wei)裏(li)時(shi)刻(ke)感(gan)受(shou)到(dao)競(jing)爭(zheng)的(de)壓(ya)力(li)，或(huo)許(xu)因(yin)經(jing)常(chang)完(wan)不(bu)成(cheng)任(ren)務(wu)遭(zao)受(shou)領(ling)導(dao)批(pi)評(ping)，屢(lv)受(shou)打(da)擊(ji)失(shi)去(qu)信(xin)心(xin)和(he)勇(yong)氣(qi)。尤(you)其(qi)是(shi)在(zai)那(na)些(xie)實(shi)行(xing)末(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)製(zhi)的(de)企(qi)業(ye)，更(geng)使(shi)能(neng)力(li)有(you)限(xian)的(de)職(zhi)員(yuan)提(ti)心(xin)吊(diao)膽(dan)
，總(zong)是(shi)擔(dan)心(xin)被(bei)辭(ci)退(tui)，於(yu)是(shi)失(shi)業(ye)就(jiu)像(xiang)一(yi)張(zhang)無(wu)形(xing)的(de)網(wang)套(tao)在(zai)自(zi)己(ji)頭(tou)上(shang)
，心(xin)想(xiang)與(yu)其(qi)被(bei)企(qi)業(ye)單(dan)位(wei)無(wu)情(qing)辭(ci)退(tui)
，不(bu)如(ru)自(zi)己(ji)提(ti)前(qian)做(zuo)好(hao)打(da)算(suan)，找(zhao)好(hao)自(zi)己(ji)的(de)退(tui)路(lu)，因(yin)此(ci)主(zhu)動(dong)做(zuo)起(qi)了(le)其(qi)他(ta)企(qi)業(ye)的(de)“實習職員”。管理這類職員，企業領導一定要放眼長遠，認真
、負責、naixindibangzhuzhiyuanzhaochumeiyoudabiaodeyuanyin
，gaizhengcuowu
，peixunbingzhidaozhiyuanbuduantigao，shizhiyuankandaoxiwangzhongxinshulixinxin
，gulibingjilizhiyuan，shiqijiandingxinnian
，bingqibeicituihuotiaocaodezanian
，quanshenxintourugongzuozhong
，yuqiyedanweibingjianzuozhangongtongfazhan，buduanshixiangengdademubiao！
　　5.職業道德差
　　也有一些職員就是道德素質太差，這類職員錯誤地認為“人不為己
，天誅地滅”，他(ta)們(men)個(ge)人(ren)利(li)益(yi)至(zhi)上(shang)，沒(mei)有(you)團(tuan)隊(dui)精(jing)神(shen)，凡(fan)事(shi)先(xian)把(ba)自(zi)己(ji)的(de)小(xiao)算(suan)盤(pan)打(da)好(hao)，對(dui)自(zi)己(ji)有(you)利(li)益(yi)的(de)事(shi)不(bu)管(guan)如(ru)何(he)一(yi)定(ding)要(yao)做(zuo)，對(dui)自(zi)己(ji)無(wu)利(li)或(huo)利(li)益(yi)不(bu)大(da)的(de)事(shi)就(jiu)不(bu)想(xiang)做(zuo)

，他(ta)們(men)無(wu)論(lun)到(dao)哪(na)個(ge)單(dan)位(wei)都(dou)改(gai)不(bu)了(le)這(zhe)個(ge)惡(e)習(xi)，總(zong)習(xi)慣(guan)於(yu)吃(chi)裏(li)扒(ba)外(wai)。管(guan)理(li)這(zhe)類(lei)職(zhi)員(yuan)
，領(ling)導(dao)要(yao)注(zhu)重(zhong)對(dui)職(zhi)員(yuan)的(de)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)考(kao)察(cha)，聽(ting)其(qi)言(yan)觀(guan)其(qi)行(xing)考(kao)其(qi)果(guo)
，觀(guan)察(cha)他(ta)有(you)什(shen)麼(me)樣(yang)的(de)朋(peng)友(you)，因(yin)為(wei)物(wu)以(yi)類(lei)聚(ju)人(ren)以(yi)群(qun)分(fen)

，他(ta)的(de)朋(peng)友(you)如(ru)果(guo)都(dou)是(shi)品(pin)德(de)高(gao)尚(shang)的(de)人(ren)他(ta)也(ye)差(cha)不(bu)了(le)，如(ru)果(guo)他(ta)的(de)朋(peng)友(you)都(dou)是(shi)三(san)教(jiao)九(jiu)流(liu)偷(tou)雞(ji)摸(mo)狗(gou)的(de)人(ren)，他(ta)也(ye)好(hao)不(bu)到(dao)那(na)裏(li)去(qu)。調(tiao)查(zha)與(yu)他(ta)一(yi)起(qi)工(gong)作(zuo)的(de)同(tong)事(shi)
，聽(ting)聽(ting)同(tong)事(shi)們(men)對(dui)他(ta)的(de)評(ping)價(jia)
，綜(zong)合(he)以(yi)上(shang)各(ge)項(xiang)進(jin)行(xing)全(quan)麵(mian)分(fen)析(xi)

，一(yi)旦(dan)確(que)認(ren)該(gai)職(zhi)員(yuan)確(que)實(shi)是(shi)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)太(tai)差(cha)，不(bu)用(yong)猶(you)豫(yu)直(zhi)接(jie)開(kai)除(chu)即(ji)可(ke)。
　　6.其他企業暗派者
　　這類“吃裏扒外”的職員，多數帶著其他企業的使命潛藏過來的，有點象“間諜”或“臥底”，他們多數頭腦靈活反應敏捷

，隱蔽性很強，反“偵察能力”也很強
，不容易暴露身份，但是對企業的破壞或危害相當大。管理這類“職員”難度很大，因此企業領導要高度警惕，對一些要害部門，如管理商業秘密、技術秘密、danganziliaodengdebumen
，yidingyaoyangeshenzharenyuanshenfen，tongguozhiduhejilvduizhiyuandexingweijinxingyueshu
，tongguokejishouduanduihexinbumenjinxingjiankong

，pingshihaiyaojiaqiangsixiangjiaoyu。haihao，zhelei“吃裏扒外”的職員在國外較多，在國內還不多
，不過隨著中國融入世界經濟一體化的進程加速，這類職員也會多起來，絕對不可掉以輕心！
　　對吃裏扒外的職員，宏觀管理上要做好以下幾點：
　　A.培養忠誠
　　企業要從思想的高度，用企業文化、價值觀

，從大處著眼來教育職員，用團隊精神來凝聚職員
，培養職員正確的價值觀、人生觀
，使職員明是非知榮辱，清除職員的私心雜念，從而對企業赤膽忠心！從細節做起，從一點一滴關心、愛護、幫助職員，用實際行動來感動職員。提高薪酬待遇
，增加職員的歸屬感、榮譽感、成就感
、依yi賴lai感gan，把ba職zhi員yuan的de心xin牢lao牢lao抓zhua緊jin。給gei職zhi員yuan發fa展zhan空kong間jian和he提ti升sheng機ji會hui，使shi職zhi員yuan時shi刻ke精jing神shen煥huan發fa積ji極ji向xiang上shang，把ba企qi業ye的de發fa展zhan與yu職zhi工gong的de提ti升sheng緊jin密mi聯lian係xi在zai一yi起qi。隻zhi要yao職zhi員yuan忠zhong誠cheng度du提ti高gao了le，吃chi裏li扒ba外wai的de職zhi員yuan就jiu減jian少shao了le。
　　B.防患未然
　　企qi業ye從cong招zhao人ren開kai始shi就jiu嚴yan格ge把ba關guan
，盡jin量liang杜du絕jue職zhi業ye道dao德de差cha的de職zhi員yuan
，堅jian決jue清qing除chu其qi他ta企qi業ye暗an派pai的de職zhi員yuan。製zhi定ding相xiang關guan的de規gui章zhang製zhi度du來lai規gui範fan職zhi員yuan的de行xing為wei，對dui重zhong要yao崗gang位wei的de職zhi員yuan要yao單dan獨du簽qian訂ding協xie議yi，通tong過guo法fa律lv的de手shou段duan來lai嚴yan格ge規gui避bi吃chi裏li扒ba外wai的de行xing為wei。建jian立li舉ju報bao製zhi度du

，凡fan被bei舉ju報bao吃chi裏li扒ba外wai的de職zhi員yuan，一yi定ding根gen據ju其qi“情節”

，從快從嚴處理
，以此震懾和預防出現吃裏扒外的職員。