企業與員工的和諧發展

     當代社會競爭的實質是人才的競爭，企業老板很清醒的懂得這句話，但當真正麵對這些問題時，卻又是另一個樣子：不知所措，不管不問，究竟怎樣才能真正的建立好員工和企業的真誠合作關係呢！怎樣才能幫助員工找到歸屬感
，使他們能夠安心於企業的發展與自己的成長相結合充分發揮員工的特長
，使員工和企業共長進呢？

　一、作zuo為wei民min營ying企qi業ye老lao板ban，要yao和he員yuan工gong建jian立li合he作zuo夥huo伴ban關guan係xi
，首shou先xian應ying該gai具ju有you正zheng確que的de世shi界jie觀guan和he價jia值zhi觀guan

，具ju有you高gao尚shang的de道dao德de情qing操cao和he人ren格ge魅mei力li
，具ju有you強qiang烈lie的de創chuang業ye精jing神shen和he事shi業ye心xin
，具ju有you先xian進的思想理念和創新意識
，具有善思知進
、虛心學習
、禮賢下士的謙虛態度。“女為知己者容，士為知已者死”，這樣才能吸引和感染員工、凝聚有誌之士為老板、為企業盡情揮灑自己的激情、智慧
、熱誠與執著。

　二
、人才是創業之本
、發展之源，在一個優秀的企業，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者，而是包括企業內所有員工，所謂“三百六十行，行行出狀元”，無論是營銷人員，還是企劃
、財務
、技工等都是一個企業重要的組成部分。因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機製，創造良好的用人環境，堅持“見賢思齊、勝者為師”的人才戰略思想，知人善任，優才優用。同時
，建立合理的分配激勵機製、公平的競爭機製
、創業的動力機製、有品位有特色的企業文化，通過事業
、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。

　三、善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工
，切忌猜疑，疑人不用
、用yong人ren不bu疑yi。幫bang助zhu員yuan工gong發fa展zhan自zi我wo
，給gei每mei一yi位wei員yuan工gong提ti供gong平ping等deng競jing爭zheng的de機ji會hui，給gei他ta們men充chong分fen發fa揮hui和he成cheng長chang的de平ping台tai
，努nu力li幫bang助zhu員yuan工gong設she計ji好hao自zi己ji職zhi業ye生sheng涯ya的de規gui劃hua，幫bang助zhu員yuan工gong解jie決jue思si想xiang上shang的de負fu擔dan和he家jia庭ting的de困kun擾rao
，盡jin可ke能neng的de了le解jie和he解jie決jue員yuan工gong的de物wu質zhi和he精jing神shen要yao求qiu，使shi員yuan工gong安an心xin和he全quan身shen心xin的de投tou入ru到dao工gong作zuo中zhong，相xiang比bi企qi業ye的de發fa展zhan，這zhe些xie成cheng本ben還hai是shi微wei不bu足zu道dao的de。

　四、作zuo為wei企qi業ye老lao板ban

，要yao采cai取qu謙qian虛xu謹jin慎shen的de態tai度du，竭jie力li強qiang調tiao和he貫guan徹che溝gou通tong。良liang好hao的de溝gou通tong能neng夠gou讓rang員yuan工gong感gan受shou到dao老lao板ban對dui自zi己ji的de尊zun重zhong和he信xin任ren，因yin而er產chan生sheng極ji大da的de責ze任ren感gan和he歸gui屬shu感gan
，促cu使shi員yuan工gong以yi強qiang烈lie的de事shi業ye心xin報bao效xiao企qi業ye。人ren才cai不bu是shi門men麵mian放fang置zhi在zai門men口kou給gei人ren家jia看kan的de
，要yao善shan於yu於yu員yuan工gong溝gou通tong，及ji時shi了le解jie員yuan工gong的de思si想xiang和he專zhuan長chang，做zuo到dao知zhi人ren善shan用yong
，充chong分fen發fa揮hui個ge人ren的de專zhuan長chang。

　五

、老板要有敢於否定自我的勇氣，擅傾聽取長、厚(hou)人(ren)薄(bo)已(yi)，善(shan)於(yu)重(zhong)視(shi)聽(ting)取(qu)員(yuan)工(gong)的(de)意(yi)見(jian)和(he)合(he)理(li)化(hua)建(jian)議(yi)，讓(rang)員(yuan)工(gong)參(can)與(yu)企(qi)業(ye)的(de)管(guan)理(li)
，真(zhen)正(zheng)下(xia)放(fang)權(quan)力(li)給(gei)員(yuan)工(gong)
，充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)員(yuan)工(gong)的(de)潛(qian)力(li)
，群(qun)策(ce)群(qun)力(li)。老(lao)板(ban)要(yao)學(xue)會(hui)利(li)用(yong)員(yuan)工(gong)的(de)才(cai)華(hua)與(yu)智(zhi)慧(hui)為(wei)公(gong)司(si)創(chuang)造(zao)財(cai)富(fu)，讓(rang)員(yuan)工(gong)擁(yong)有(you)充(chong)分(fen)施(shi)展(zhan)才(cai)華(hua)的(de)機(ji)會(hui)和(he)空(kong)間(jian)。

　六、企業老板要有“身先士卒”的(de)勇(yong)氣(qi)。一(yi)個(ge)成(cheng)功(gong)的(de)老(lao)板(ban)，關(guan)鍵(jian)時(shi)刻(ke)要(yao)身(shen)先(xian)士(shi)卒(zu)，用(yong)對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)滿(man)腔(qiang)熱(re)忱(chen)感(gan)染(ran)和(he)激(ji)勵(li)員(yuan)工(gong)。沒(mei)有(you)熱(re)情(qing)的(de)老(lao)板(ban)也(ye)就(jiu)培(pei)養(yang)不(bu)出(chu)敬(jing)業(ye)的(de)員(yuan)工(gong)，更(geng)談(tan)不(bu)上(shang)和(he)員(yuan)工(gong)建(jian)立(li)合(he)作(zuo)夥(huo)伴(ban)關(guan)係(xi)。

　優秀的企業老板是用“待人如待己”的黃金法則去對待員工的
，要懷著“己所不欲
、勿施於人”的思想去人性化管理企業，要知道員工才是企業真正寶貴的財富
，沒有了好的員工
，在好的企業也會垮台。就像以為著名管理學家說“把我的員工帶走，幾年以後我的企業會是一片廢墟、把我的企業帶走
，把我的員工留下，幾年以後我會擁有一個更好的企業”。zaiyaoqiuyuangongzhongchengfuwugongsidetongshi，zijiyoumeiyoufanshengguo，ruhequzuoyigezuijiadeguzhune？youmeiyouzhenzhengdequguanxinguoyuangong
，qumanzuyuangongdexinlixuqiu。renyurenzhijianderenhejiaowangdoushishuangxianghudongde
，danglaobancongyuangongshenshangdedaoyueduodeshihou，xiangyingdi
，yuangongyehuidedaogengduodejihuihedaiyu。yinci，zhengquechulihaominyingqiyelaobanyuyuangongzhijiandeguanxi
，zhenzhengjianliqiyizhongchaoyueleguyong、相互依存、相互信任、相互忠誠的合作夥伴關係，“上下同欲
，士可為之死、為之生”。它將帶給老板的是發展
，帶給員工的是成功；它將有助於雙方更好地走向未來
、贏得明天；它將凝聚出一股衝天士氣支撐企業大廈。