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下載手機APP據江蘇柳工有限公司8月份員工工資報表數據顯示，1～7月，公司員工平均工資收入漲幅為13.5%，而同期的企業效益增幅卻不足14%，員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)漲(zhang)幅(fu)基(ji)本(ben)趕(gan)上(shang)了(le)企(qi)業(ye)效(xiao)益(yi)增(zeng)幅(fu)。據(ju)了(le)解(jie)，該(gai)高(gao)位(wei)漲(zhang)薪(xin)標(biao)準(zhun)在(zai)同(tong)行(xing)業(ye)中(zhong)並(bing)不(bu)多(duo)見(jian)，這(zhe)是(shi)江(jiang)蘇(su)柳(liu)工(gong)工(gong)會(hui)運(yun)用(yong)工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)商(shang)製(zhi)度(du)，薪(xin)酬(chou)漲(zhang)幅(fu)由(you)員(yuan)工(gong)說(shuo)了(le)算(suan)的(de)結(jie)果(guo)。
3月(yue)份(fen)以(yi)來(lai)，由(you)於(yu)受(shou)國(guo)家(jia)銀(yin)根(gen)緊(jin)縮(suo)影(ying)響(xiang)，許(xu)多(duo)建(jian)設(she)項(xiang)目(mu)緊(jin)急(ji)刹(sha)車(che)，以(yi)生(sheng)產(chan)中(zhong)小(xiao)型(xing)工(gong)程(cheng)機(ji)械(xie)的(de)江(jiang)蘇(su)柳(liu)工(gong)，產(chan)品(pin)銷(xiao)售(shou)明(ming)顯(xian)趨(qu)緩(huan)。針(zhen)對(dui)陡(dou)變(bian)的(de)宏(hong)觀(guan)形(xing)勢(shi)，公(gong)司(si)管(guan)理(li)層(ceng)在(zai)決(jue)策(ce)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)漲(zhang)幅(fu)時(shi)，決(jue)定(ding)將(jiang)去(qu)年(nian)年(nian)底(di)在(zai)職(zhi)工(gong)大(da)會(hui)上(shang)承(cheng)諾(nuo)的(de)員(yuan)工(gong)收(shou)入(ru)漲(zhang)幅(fu)可(ke)達(da)到(dao)8%的標準調整為6%。況且，這一漲幅也符合鎮江市要求達到的最低標準。
但是，員工們不同意。員工通過公司工會向企業管理層反映，希望企業兌現工資增長不低於8%的de承cheng諾nuo。工gong會hui啟qi動dong企qi業ye工gong資zi集ji體ti協xie商shang機ji製zhi，不bu僅jin代dai表biao員yuan工gong與yu企qi業ye開kai展zhan工gong資zi增zeng幅fu協xie商shang，而er且qie牽qian頭tou召zhao開kai座zuo談tan會hui，促cu使shi企qi業ye經jing營ying管guan理li者zhe直zhi接jie聽ting取qu員yuan工gong代dai表biao的de意yi見jian。經jing多duo次ci會hui議yi協xie商shang，最zui終zhong，公gong司si決jue定ding照zhao顧gu員yuan工gong利li益yi，兌dui現xian承cheng諾nuo，執zhi行xing漲zhang幅fu8%的標準。經測算，此次調薪，員工工資最高漲幅可達20%，最少8%，平均漲幅13.5%。根據市場形勢分析判斷，下半年員工工資漲幅將會首次超過企業效益增幅。
江蘇柳工一貫堅持“以人為本”治廠方針，重視員工收入增長與企業發展同步。2009年，員工平均收入增長10%，去年平均增長高達23%，而且嚴格執行“五險一金”，在同行業中，江蘇柳工員工收入在蘇南城市處於高位。目前，公司除正常裁員外，每年員工的流動率不足5%，遠遠低於機械加工業年均人員流動比例20%的標準。
